021-59795605
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近来，《我国审计》杂志2025年第12期“当地巡礼”栏目刊发《济南市审计局：聚集选育管用全链条 铸造青年干部“生力军”》文章，介绍市审计局培育年轻干部经历做法，全文如下。
山东省济南市审计局分外的注重青年干部培育，聚集进步能查能说能写身手，立异构建选育管用全链条本质培育体系，助力经济监督“特种部队”的“生力军”快速生长成才。
自2022年发动青年干部培育工程以来，该局人才培育成效显著：累计选拔任用青年干部70名，构成梯次装备合理、专业才能杰出的主干部队；多名青年干部先后取得山东省“百名优异选调生”，济南市五一劳动奖章、济南市立异创优劳动比赛一等奖、济南市技术能手、济南市抓项目促展开先进个人、济南市市直机关“学习身边典范”等荣誉。
坚持体系推进，加强统筹策划，保证人才部队储藏足够。一是着眼久远，建章立制。优化干部年纪梯次装备和专业相关知识结构，注重培育了解经济作业和审计事务的干部，研讨拟定《年轻干部培育工程施行定见》和《加速建造高本质专业化审计干部部队三年行动计划》，活跃做好青年干部培育准则化的“顶层规划”。二是通盘把握，精准选才。树牢一盘棋思维，统筹考虑各范畴、各层级干部人才资源，聚集审计范畴急需紧缺专业人才需求，科学设置报考资历条件，统筹用好公务员专项招录、揭露选谐和“泉优计划”人才引入等选拔方法，选优配强青年干部部队。三是动态选拔，优化结构。健全完善日常发现机制和动态监测预警机制，定时剖析青年干部培育储藏和选拔装备状况，构成动态推演图，分年纪、分层次制定青年干部梯次装备计划，探究疏通科研院所、国有企业和工作单位人才进入审计机关途径，打造调配合理、优势互补的干部队伍。
遵从青年干部生长规则，健全完善常态化培育机制，不断的进步青年干部政治本质和专业才能。一是淬炼思维强信仰。一直把学习遵循习新时代我国特色社会主义思维作为青年干部学习训练的重中之重。组成青年理论学习小组，立异树立青年干部代表列席重要会议准则。近两年120余人次列席全市审计作业务虚会、局党组会、局党组理论学习中心组学习研讨等重要会议，继续进步青年干部思维政治本质。二是树立双导师传帮带准则。出台《年轻干部双导师传帮带施行办法》，推广“政治导师+事务导师”双培育方法，为青年干部量身装备双导师，依照“缺什么帮什么”准则，科学制定培育计划，树立“一人一册”生长档案，有清晰的意图性地出标题、压担子、交使命，答疑解惑，促进青年干部事务才能快速进步。三是打造训练品牌长才华。树立青年干部培育工程班委会，对40岁以下的科级干部施行班级化办理，树立轮值班长准则，依照“季季有主题、月月有活动”的要求，齐心协力展开了“审计微讲堂”“青审论坛”等品牌活动27期；开设“年轻干部生长记”微信大众号专栏，以“审计青年说”方法发布思维动态和作业效果128期，其间“稳固深化、塑成优势”青年干部有话说专题活动获济南市青年理论学习优异事例。
坚持从严监督办理和鼓舞担任作为相统一，推进青年干部办理从“粗豪式点评”向“精准化赋能”跃升，保证青年干部健康生长。一是优化查核点评机制。推进平常查核与绩效办理相交融，研制全员量化查核数字化办理体系，经过动态数据排名比对，对青年干部的专业专长、才能本质进行“精准画像”；进一步强化查核成果运用，加大青年干部年度查核优异比重和赞誉奖赏力度。二是织密办理监督网络。出台《关于逐渐加强年轻干部教育办理监督作业的施行主张》，清晰青年干部办理负面清单、“十禁止”及查核一票否决事项，引导青年干部严守纪法规则，扣好廉洁从政“第一粒纽扣”；完善“双向约谈”预警机制，对新提任青年干部展开任职前廉政说话和半年盯梢回访，局党组书记、副书记每年与青年干部进行“1对1”谈心说话，及时把握青年干部思维和作业动态，对预兆性、倾向性问题，做到早防备、早发现、早纠正，引导青年干部坚决理想信仰、砥砺担任作为。三是活跃培树先进典型。统筹运用日常发现、单位引荐、归纳比选等方法，树立健全先进典型储藏库，深化发掘先进典型业绩，加强盯梢培育和学习宣扬，进一步发挥演示引领效果；树立抢先创优“赛马场”，定时展开优异审计项目评选、巡展作业，结合全市技术比赛、劳动比赛，举行大数据、审计质量管控机制立异等一系列技术比赛活动，鼓励青年干部自动作为、竞相出彩。
树立健全青年干部实践选拔训练机制，疏通青年干部生长通道，推进青年干部才能本质同审计工作高水平质量的展开要求相适应。一是在审计一线压担子。立异施行“项目+人才”双驱培育方法，构建青年干部生长全周期培育链条。经过树立审计一线实践训练机制，现在大局三分之二以上的审计项目由青年干部担任主审；展开审计质量检查、审计项目展讲等活动，营建比学赶超良好氛围，促进进步青年干部事务本质。二是多维淬炼促担任。继续加大“以干代训”力度，分批次选调31名审计干部参与巡察、上级审计机关抽调项目和联动项目，协助青年干部拓展视界、丰厚履历、增加才华；注重在难事急事中磨炼青年干部，有清晰的意图性地抽调24名有潜力的优异青年干部赴底层挂职训练，继续推进青年干部经风雨、壮筋骨、长才华。三是营建工作为上强导向。树牢重担任、重实干、重实绩选人用人导向，斗胆选拔优异青年干部。近年来，先后选拔14名优异青年干部充分到处级领导岗位，56名科级干部得到职级提升。青年干部想干事、能干事、干成事的精气神愈加足够。